Расписание движения транспорта в Бресте Афиша Бреста
 
14
дек 2021

В Беларуси с 1 января изменяется размер минимальной зарплаты

 

TOMIN.BY 

В Беларуси с 1 января 2022 года месячная минимальная зарплата установлена в размере 457 рублей. Это предусмотрено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2021 г. № 721 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы». Об этом сообщает пресс-служба Минтруда. 

 

Деньги

 

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата была установлена в размере 400 рублей, с учетом индексации МЗП выросла до 418,14 рубля. До 1 января 2021-го минимальная зарплата держалась на уровне 375 рублей. В ноябре МЗП была проиндексирована до 388,42 рубля. С 1 января 2019 года минимальная зарплата была увеличена до 330 рублей,  с 1 января 2018 года — до 305 рублей, 2017 — 265 рублей, 2016 — 239,42 рубля, 2015 — 218 рублей.

Напомним, с 15 ноября 2021 года в Беларуси по-новому рассчитывают минимальную заработную плату. «Минималка» теперь должна быть не ниже 30% прогнозного значения средней зарплаты по стране (по прогнозу социально-экономического развития на календарный год). Ее размер ежегодно с 1 января устанавливает Совет Министров (с участием республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов) - по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

Минимальная зарплата — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Наниматель должен применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

 

 

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера, установленного законодательством. 

Размер часовой минимальной заработной платы в соответствии со статьей 5 Закона определяется нанимателем. 

Данная величина определяется путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года. 

Наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется учетом отработанного рабочего времени.